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新鲜人创造求职力 找到人力银行没有的好职缺


新鲜人创造求职力 找到人力银行没有的好职缺 好工作常常都先内线交易

观察年轻朋友找工作,几乎每个人的标準作业程序,都是先上「104」、「1111」或「yes123」等人力银行填履历、浏览工作机会,再挑选职缺投递等通知。

的确,人力银行上的工作琳琅满目,但我必须透露一个非常残酷的经验,就是「真正好的职缺,常常不会进入人力银行」。

因为,抢手的好职缺,早在提供给人力银行公开之前,就会被媒合掉。道理很简单。假设今天你是主管要徵才,你会怎幺做?经过十几年在不同产业的观察,我发现绝大多数主管缺人时,第一个动作,一定是先看看有没有自己认识的人(比如他的表弟表妹外甥外甥女,或过去曾经共事过的前同事)适合?

其次会再问问自己信任的同事,有没有可以推荐的人选?第三步骤是找找自己过去「私藏」的履历(许多主管都有「私藏履历」,建立小小人才库的习惯),问问过去曾经来应徵,但因为各种主客观因素没能成为同事的人,现在还有没有兴趣?直到最后真的怎幺样都找不到人,才会考虑让人资部门介入,把徵才讯息送进人力银行。

也许你会抗议,这不是「内线交易」吗?这样很不公平!但找工作又不是玩股票,没有「内线交易」的问题;况且,主管还可以很大声地说:「我要找新同事,当然要找我信得过的人,或者能力被业界认可的人;人力银行应徵来的,每个人都说得很好听,履历写得很漂亮,我怎幺知道真实性有几分?

如果有我熟悉的人可用,我干嘛要冒险用不认识的人?」这就是为什幺好工作常轮不到人力银行公开提供的「眉角」所在。

但这不代表人力银行的工作机会都不好。有些产业长期缺人,主管的关係网没那幺强,不见得能私下找到适合人才,这时候,透过人力银行媒合,仍旧是重要管道,也是「关係不够」的新鲜人,求职时一定要接触的必要媒介。

没职缺?敲门就有机会

每一年都会有学生提出同样的问题:「老师,我很想进╳╳公司,可是我好像从来没在人力银行的徵才资讯上,看到这家公司在徵才?」在上一篇文章当中,我曾经提到,很多好工作,是轮不到人力银行来登录的;不过也有一种可能,是这些许多人嚮往的「明星公司」,因为环境稳定,流动率低,所以很少有职缺释出。

被问到这样的问题,我不会跟学生说,因为这些公司不缺人,所以你们就不要考虑,去试试「非第一志愿公司」比较实在;相反地,我总是鼓励同学:「想进去这家公司,很好啊!那就主动去敲门吧!」

我这样讲,可不是空口说白话,纯粹「励志」而已。事实上,我经历过好几家大企业底下的媒体或公司,这些公司的职务,开缺机会都不多;但,职缺不多,不代表永远没有职缺,就算没有职缺,也不代表求职者就一定进不来。

因为,每一家公司都求才若渴,都亟需延揽优秀人才;也许他们眼前没有出缺,但是若有很棒的人才出现,「创造职缺」并非不可能的事。大学森林系毕业的玮铭,对公关企划工作很有兴趣,由于他不是科班出身,所以想要循正常管道应徵相关工作,并不容易被挑中。

他在一项课程活动中,接触到知名企业讲师王东明,对他既佩服又崇拜,因此暗暗下定决心,要进入王东明的公司工作。

趁着一次王东明到南部度假的机会,玮铭跟他有「一餐之缘」;对王东明来说,这可能只是一场一般的学生聚餐,但是对玮铭来说,这是一次「非成功不可」的「关键面试」;玮铭要藉着这个难得的机会,跟老师毛遂自荐,希望能到老师的麾下工作。

会面前一晚,玮铭就把他做过的事情、办过的活动、得过的奖项资料準备完整,隔天带着笔电去跟王东明见面,并且一一细述,自己有美编的专长,拿过行销比赛冠军,也能拍照摄影......。

看起来,这场毛遂自荐一切顺利,但其实,中间还有些波折。因为,王东明在看完玮铭的作品之后,给了个让玮铭相当震撼的评论:「对我来说,这是学生作品,不能用的。」

王东明告诉玮铭:「你做的这个东西跟学生来比的话是不错的,可是要变成商业模式,要让现代社会上的企业,中小企业的老闆买单的话,还有一段距离。」

儘管王东明泼了玮铭一大盆冷水,但这场毛遂自荐失败了吗?答案是没有!因为在玮铭的毛遂自荐中,王东明看到了他的潜力,看到了他的积极,看到了他的企图心,所以愿意给他机会,让玮铭进到东明的公关公司工作。毫无意外,玮铭学得很快,也表现得很好,没多久,就成了东明老师重要的左右手。

历练一年多之后,更有其他公司主动前来挖角。在演艺界,毛遂自荐的例子更是不胜枚举。法警出身的艺人许效舜,为了获得表演机会,不但积极拜师学艺,也主动把自己的演出录成带子,向名製作人王伟忠争取当临时演员的机会,再一步步成为一线主持人;艺人阿Ken也同样经由毛遂自荐的方式,获得青睐;名模姚采颖也是自己参加模特儿选拔才出线......这些都是「帮自己找到好工作」的例子。

当然,要让公司为你「创造职缺」,先决条件是,你必须是个人才。你应该努力把自己打造成人才,至于符不符合「人才」的标準,则是由你想应徵的公司决定;所以,只要你有兴趣,去敲门就对了,去敲门就有机会,剩下的,就交给对方来评估吧。





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